comment se passe un anniversaire au mac do

RestaurantsCOCOTTE Brasserie & Rôtisserie Redon. Découvrez le numéro de téléphone, les avis clients (99), l'adresse, les horaires d'ouverture et les photos du restaurants. Anniversaireou pas, le Mcdo ça pue. Ce mélange d'odeur de bouffe et de produit d'entretien, je sais pas comment vous faites. Blue-October. MP. 07 mars 2013 à 10:51:28. Au moins y'aura des Hierfut une journée assez fatigante, Poussin était super excité dès le réveil.Il a passé la matinée à sauter, crier, à être survolté quoi ! Et pour cause, il savait que l’après midi il allait fêter l’anniversaire de sa copine, à Mc DoRésultat, il n’a même pas voulu faire de sieste et a été pénible au possible jusqu’au moment de partir, où il m’a fait un Uneamie m’a rapporté la scène suivante : son fils était invité à un anniversaire chez Flunch (ou autre). Ok. Elle s’occupe d’acheter un cadeau. Ils y vont ensemble. Au bout de deux heures (c’est court !), elle récupère son garçon comme prévu ET elle passe en caisse. Chaque parent devait payer la part de son enfant !! Cest l'année des 6 ans pour nos enfants. Qu'avez-vous prévu pour son anniversaire? Repas en famille? goûter avec les Site Rencontre Gratuit Nord Pas De Calais. NDA je trouve l'image juste Cute !PDV YUMI Dring Dring~ Bakugo réveille toi sœurette !Yumi juste 5minute fatiguerBakugo tu veux être en retard à notre premier jour à Ua ?Yumi NON !!se lève bref je vais dans la sale de bain !Bakugo ok ECLIPSE après avoir manger et se préparerYumi aller on iva !!Bakugo oui y'a kirishima qui vient nous chercher !Yumi ouiii Kirishima le requin est la !Yumi kiriii !!Bakugo salut , aller on iva !!Yumi ouii !Eclipse oui encore ??? c'est plus comme avant !Yumi nii-san ? C'est qui le pikachu vivant là bas qui se dispute » avec une fille ?Bakugorigole c'est Denki il se dispute avec sa meufs Kyoka Yumi Auh non....viens on va les voir ?Kirishima bon moi j'y vais y'a Sero là bas Bakugo d'acc ! Yumi part vers eux avec bakugo tu connais tout le monde ici parce qque vous étiez tous ensemble au collège ?Bakugo ouiDenki au Bakugo ! Ouhhh c'est qui la fille à coter de toi? Yumi salut , je m'appelle Yumi Katsuki !sourit Kyoka moi c'est kyoka !Denki et moi Denki ! C'est pas discret mais c'est quoi ton alter ??Yumi et bakugo tu seras en classe rigole Yumi t'es pas mon frère jumeaux pour rien !Kyoka vous vous ressemble pas du tout...Yumi oui comme sa on sais pas que je suis dans une famille de débile !Bakugo ouais !.. attends quoi !?te court après Yumi a l'aide !! Auh salut deku !! Denki mais ?rigole ducoup kyoka bonne continuation!sourit Kyoka a toi aussi !Yumi Auh non mais vous former à très beau couple..Kyoka on s'aime plus .Yumi a d'acc-...mais tu tombe pas sur moi deku !!!!!!Kirishima mais moi chuis pas deku !se relève Yumi a c'est le débile numéro 2 !Kirishima oui.. eh mais !?Tout le monde rigole et sa sonne vous monter en classe Shoto bonjour les mioche je suis votre prof principale ! Présenter vous Tout le monde se présente et sa viens ton tour Yumi bonjour je m'appelle Yumi Katsuki , mon alter je peux arrêter er le temps où la personne que je veux ! Mina TROP COOl ! Oops désoler !souritJe lui rend son sourire et je vais m'asseoir Shoto après le repas on va faire des combat !bref bla-bla-bla » sa sonne vous pouvez sortir bonne appétit !Yumi nii-san ta compris un truck ?Bakugo que ma soeur et débile oui Yumi Auh toi !! Denki venez on fais un groupe de classe il me fait juste vos num ! Fin je l'es es déjà / a part Yumi Yumi tien ********** Denki merci bref moi j'ai faim !Mina pareille !!Shoto vous avez toujours faim Mina et !? On es aller manger Yumi balugoooo~? Bakugo quoi ?Yumi c'est quand que tu va te mettre en couple ?Bakugo rougit j-jamais ! On en parle de toi !?Yumi bah moi chuis en couple !.. oublie se que je viens de dire !!Bakugo ta dit quoi !?Yumi ouais avec macdo !!Bakugo tu la fais peur ! Mina et si après les court vous venez chez moi on va faire un a ou v Bakugo Yumi et denki je viens !!Mina ok et l'es autre ?Les autre on viens Mina ok ramener vous mayo de bain alors !Yumi OUI !! Bakugo tu va enfin pouvoir draguer Kirishima !!Kirishima et Bakugo YUMIIII !!! Tsuyu c'est vrais vous êtes bien ensemble ~Crua~Momo oui c'est vrais !Bakugo vos bouche !!! Yumi Bakugo !!!! Bakugo désoler souler Yumi c'est bien mon chien !rigole Bakugo ; ahah lève les yeux au ciel Shoto bref on va se battre là alors venez !!Mina et kyoka j'ai hâte de voir ton costume Yumi !!Yumi ne vous inquiétez pas vous aller le voir ! On va se changer et voilà ton costume NDA oui je le remontre et ? Oups ! Cette image n'est pas conforme à nos directives de contenu. Afin de continuer la publication, veuillez la retirer ou télécharger une autre image. Les filles tu es magnifique !!Yumi sourit merci vous êtes plus belle que moi !sort Mineta salut poupée Yumi qui es la ?!Mineta en bas Yumi DÉSOLER !!Denki rigole je peux plus on as bien rigolé sur ta taille mineta mais là !dit - il en rigolant Mineta ouais bah c'est bon ! Tu sais que t'es belle ?Yumi ouais je sais mais je sortirai jamais avec un nain comme toi sourit Bakugo bien dit !!Mineta je m'en fiche ! s'approche de toi et se colle Yumi lache moi !!!Mineta nous Yumi NII-SAN Bakugo lache la !!!Mineta toujours pas !Denki lache la par contre si tu veux pas que je te électrocute !Mineta ok ok c'est bon te lache Yumi merci Kaminari !sourit Denki appelle moi Denki ! Et derien on iva ?Yumi ok ! All - mingth la calevati es la ! Ducoup on va faire des combat explique le regle Yumi shoto Denki mina Kyoka Momo Deku minetaTsuyu ochako !Ect Shoto alors prête ?! Yumi toujours !!All -mingth shoto commence par la glasse ! Yumi arête le temp pour shoto ! Elle essaye de le mètre à terre mais arrive aps à cause de la glasse !Shoto je le savais !!Yumi comment !? All-mingth shoto lance du faux qui touche Tp mais sa lui fais rien !Yumisourit All-mingth Yumi arête shoto pour de bon et casse la glasse avec un coup de pied Yumi pas très forts la glasse s'avance vers shoto Shoto Auh !!! Yumi arête le temps de tout le monde et mets shoto à terre !Mina mais on a rien vue !Yumi désoler os fais exprès !se gratte la nuque Shoto t'es forte !tend la main Yumi toi aussi !Denki vous étiez super !!!Bakugo sa c'est pas soeur qui a gagné !Yumi si j'aurais pas gagner je serais pas ta soeur ?Bakugo ; si !! Tp bah voilà !bon Denki bonne chance ECLIPSE C'est mina qui as gagner ! Yumi euh Denki ça va ? Denki gne gne gne avec l'es pouce en l'aire Bakugo ; c'est normal c'est à cause de son alter il lui monte au cerveau t'inquiète pas sa va juste durer 10minure Yumi d'accord Tout les combat son passer ! Denki et redevenue normal Mina bref vers 18heure je vous attends chez moi ! Yumi d'accord ! On es rentrer chez nous on a mis nous payo de bain et on aller chez mina Mina saluttt !! Yan tout le monde il manquait juste vous ! Yumi a désoler Mina pas grave aller venez mettre vos mayo et aller dans la piscine on va faire le a ou v NDA choisis le mayo de bain que tu veux !Mineta t'es encore plus bonne en mayo de bain !Yumi j-je?... merci j'imagine..?Denki laisse la mineta !Mineta ok ok ! Yumi merci Denki !sourit Denki sourit aller vien ———————-———————————-————Je posterai deux ou trois épisodes aujourd'hui j'ai de l'inspiration !!Le 19fevrier je posterai pas parsque je c'est mon anniversaire !! Bonjour , Alors pour les anniversaires celui ci n'est pas trés compliqué pour commencé - Tu dois allé dans ton profil donné la date de ton anniversaire tu retrouvera les anniversaires prévu toute en bas du forum . - L'équipe du staff Modérateurs ou admins s'occuperons de créé ton topic Bien fais avec tes cadeaux .... - Nous avons oublié ton anniversaire Vite uN mP . Combien de bambins inviter ? Règle numéro 1 on ne se surestime pas. La bonne vieille loi nombre d’années = nombre de copains à inviter» est pertinente. D’abord parce que gérer plus de quatre enfants de 3 ans relève de la torture. Mais surtout parce qu’un gosse de 4 ans et demi qui voit dix copains piquer ses Carambar et ses jouets, ça chouine et ça boude. On convie donc les amis préférés et on exclut d’office le caïd qui se prend pour Jackie Chan ou la petite peste à voix stridente. On lance les invitations deux semaines à l’avance, voire un mois en période de baby-boom de mars à juin pour ne pas se faire chourer la date par César, qui invite chaque année toute la classe dans sa grande maison avec domestiques. Combien de temps les garder ? Règle numéro 2 ce qui est bon est bref. Jusqu’à 6-7 ans, 2 à 3 heures dans un lieu clos, c’est déjà beaucoup. On table sur la fin de la sieste, 15 h-18 h et on précise aux parents laxistes que 18h30, c’est déjà trop tard. Il y a aussi l’option buffet-déjeuner de 11 h à 13h30 qui permet de couper la fête en deux avec un buffet gourmet» chips-charcuterie-tomates cerises-Haribo. Quand le gosse a plus de 7 ans, difficile de tenir le choc d’une birthday party avec huit copains sans avoir envie de se jeter par la fenêtre. Alors on opte pour la soirée pyjama avec ses deux meilleurs potes, de 19 h au lendemain matin. A la clé, plateau-repas, Wii et grosse ambiance dans les sacs de couchage. Quelles activités proposer ? Règle numéro 3 on ne se met pas la pression sur les animations. Pendant les 20 premières minutes, free party! On pousse les meubles du salon, on sort caisses de jeux et déguisements. Ensuite, chaque activité doit durer un quart d’heure maxi. Pour éviter une crise, on oublie les jeux où les enfants sont éliminés un par un risque de pleurs ou de mise à sac du reste de l’appart par les éliminés. Et on alterne activités calmes découpage de masques et jeux actifs cris d’animaux. On perd le contrôle de sa chasse au trésor? Mieux vaut lâcher prise plutôt que d’essayer de les calmer on lance un concours de galipettes sur un matelas au milieu du salon… On les laisse se défouler, quoi. Le gâteau choco et ses bougies fusées finiront par les calmer. Comment se faire aider ? Règle numéro 4 on pense à sa survie. L’an dernier, on a mis la semaine à nettoyer son salon. Rien qu’à l’idée de recommencer, on a envie de décéder. Du coup, on délègue sans culpabiliser. A qui? Un clown, un magicien, un savant fou, un cuisinier, un montreur de marionnettes, un caricaturiste, un conteur… Pour 100 à 300 euros la prestation de 1 à 3 heures, un pro offre à notre enfant l’anniv de ses rêves et gère, en sus, les copains. Pendant que papa et maman sirotent un coca en mangeant des Mentos pour voir si ça explose dans le ventre une idée du petit. Bons plans Pour la déco, les déguisements, les idées d’activités livrés en 3 jours Pour l’ambiance Un CD personnalisé avec dix chansons enregistrées au nom de son enfant. Pour déléguer Adresses et tarifs d’animateurs d’anniversaires à Paris et en province. A cette paye de base, l’employeur peut ajouter une donnée variable individuelle des primes, des bonus, des avantages en natures etc. La rémunération individuelle d’un salarié repose sur un certain nombre d’éléments à prendre en compte sur la fiche de paie ainsi que sur le respect de certaines dispositions légales. Déterminer la rémunération individuelle de base Le salaire / la paie est par définition la contrepartie du travail que le salarié produit et qui correspond à un niveau de compétence ou de qualification déterminée. Le montant de la paye est librement fixé entre l’employeur et le futur salarié lors de l’embauche à condition que certaines dispositions soient respectées comme le minimum légal qu’est le SMIC. Le SMIC est le montant en-dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré. Le salaire doit au moins être égal à ce montant à l’heure actuelle 1 € brut mensuel. Cette rémunération individuelle est dite de base » ou fixe » par opposition à la rémunération dite variable ». Fiche de paie comparez les fournisseurs La paye peut être calculée de plusieurs façons Au temps passé c’est le salaire mensuel ou horaire. La durée légale du travail étant de 35 h hebdomadaire, Au rendement c’est-à-dire en fonction de la production du salarié, de la quantité produite, Au pourcentage en fonction du chiffre d’affaires ou de la marge nette/brute réalisée, En combinaison de ces trois éléments principaux. A cette paye de base, l’employeur peut ajouter une donnée variable individuelle des primes, des bonus, des avantages en natures etc. Les différents compléments de la paye la rémunération variable En complément du salaire dit de base, viennent s’ajouter un ensemble de primes et de bonus individuel constituant la partie dite variable du salaire. Les primes n’ont pas de définition juridique à proprement parler mais elles sont le plus souvent le fait d’une convention collective du travail, d’un accord d’entreprise ou bien simplement d’une note de service. Elle devient dès lors l’usage lorsqu’elle remplit les conditions suivantes Elle est constante’ les salariés doivent en bénéficier à plusieurs reprises et non de manière exceptionnelle, Elle concerne l’ensemble des salariés ou une catégorie du personnel de l’entreprise, Le montant de la prime ainsi que le mode de calcul doit être définit et communiquer clairement à l’avance. Ces primes sont de plusieurs ordres distincts Des primes liées aux conditions de travail Des primes liées à la bonne exécution du travail, Des primes de performance, d’objectif ou de bonus, Des primes liées à la fonction ancienneté et assiduité. En outre, la gratification fait office de complément de la paye également même si elle est à part du système de primes. La gratification Il s’agit d’un montant convenu à l’avance que l’employeur verse à son salarié soit à une date précise soit à une date liée à un évènement. Ainsi, il peut s’agir D’un 13ème mois, D’une prime de vacances, D’une prime de Noël, D’une prime de fin d’années D’une prime de naissance, D’une prime de mariage, D’une prime date d’anniversaire d’entrée dans l’entreprise. Les primes liées aux conditions de travail Ce système de primes a été mis au point afin de répondre aux conditions particulières de certaines professions et en réponse à laspect incommodant qu’elles provoquent chez les salariés. Il existe un grand nombre de primes prenant en compte les conditions propres à tel ou tel métier. Parmi lesquelles Les primes de pénibilité pour le travail à la chaine par exemple ou pour des changements fréquents d’horaires ou encore pour des tâches nécessitant une station debout prolongée. Les primes de risques, pour les fonctions présentant un caractère dangereux de part l’environnement du travail, les matériaux mis en œuvre, les outils manipulés etc. Les indemnités d’astreinte versées pour compenser la présence d’un salarié lors d’une situation d’urgence en entreprise par exemple, Les primes de postes venant compenser le fait de travailler selon des horaires décalés par exemple, ou encore 7j/7 selon les semaines, Les primes de nuit pour le travail nocturne, Les primes de Dimanche, Les primes de jours fériés, Les primes de remplacement pour le remplacement temporaire d’un supérieur hiérarchique, Les primes de chef d’équipe qui valorisent l’action d’encadrer une équipe de salarié de la même catégorie professionnelle. Les primes liées à la bonne exécution du travail L’objectif du versement de ces primes et d’obtenir une grande implication dans le travail de la part des n’ont pas de définition juridique à proprement parler mais sont de nature conventionnelle. Dans cette catégorie de primes, on trouve généralement La prime de rendement, ou de productivité, La prime qualité, La prime de sécurité, Les primes de rendement comme les primes qualité ont pour but de motiver les salariés à obtenir un résultat certain. Elles sont versées lors de différentes situation comme La hausse du niveau de la productivité qui est le rapport entre la quantité produite et le temps passé, Lorsqu’un effort est consenti pour atteindre un niveau proche du zéro défaut », pour des biens conçus en ligne de production par exemple, Lorsque la sécurité du personnel a été suffisamment bien pensée pour ne pas provoquer d’accident du travail ou des arrêts de travail par exemple. Les primes liées à la fonction Les primes liées à la fonction sont de deux ordres principalement La prime d’assiduité elle vient en récompense d’un temps de présence optimale de la part du salarié, c’est-à-dire d’un taux d’absence le plus bas possible ; La prime d’ancienneté elle est fonction du nombre d’années passée dans la même entreprise. Les primes de performances Les primes de performance sont le résultat d’une série d’attente de l’employeur envers le de pouvoir obtenir le versement de cette prime en complément de la paye habituelle, un ensemble d’éléments constituant la performance est établi Le savoir quelles sont les connaissances requises pour le poste ? Le savoir-faire quelles sont les techniques maîtrisées ? Le savoir-être quelles sont les caractéristiques et les aptitudes positives dans le comportement du salarié ? Le savoir-évoluer quelles sont ses capacités à évoluer positivement dans ses fonctions ? Par ailleurs, afin d’évaluer le niveau de performance d’un salarié, une série de critères est nécessaire L’organisation du temps de travail, La réactivité, La créativité, L’esprit d’équipe, La qualité du service client, L’utilisation des connaissances, Le respect du modus operandi, Etc. Les primes d’objectifs ou de bonus Elles sont versées en lorsque des objectifs, souvent quantitatifs, sont atteints par le salarié. Les primes d’objectifs les plus courantes sont celles attribuées aux commerciaux lorsque ceux-ci réalisent le niveau voulu de Chiffre d’affaires par client, par segment de clientèle, De marge brute, De marge nette. Elles s’expriment soit par un pourcentage reversé par exemple 5% de la marge nette réalisée ; ou par le versement d’un montant forfaitaire à partir d’un certain objectif de vente. Les primes d’objectifs ou de bonus sont fixées généralement de manière annuelle lors d’un entretien entre le salarié et son supérieur hiérarchique. -- L ENTRETIEN D EMBAUCHE -le côté blanc voila, après avoir posé une annonce une veille de week end, je reçois un coup de fil le lundi même, me demandant si j'etais libre le jeudi pour un entretien d'embauche!Après avoir posé une quinzaine d'annonces sans réponses, comment ne pas refuser une demander pareil !je précise que je passe mon bac en candidat libre bingo! le jeudi on se prépare, on range les baggys et on se fait le plus présentable qu'il soit!A l'arrivéun matin a 10h on m'installe on me propose une boisson gratuite quand même et j'attend patiemment le directeur a savoir que l'entretien peut être fait aussi par un manager et qu'il s'effectue en 2 fois,chance pour moi le directeur a été convaincu de suite!^^. A ma grande surprise je me trouve face , a un petit monsieur blond, genre minet,très gentil et très "jeun's"! voila qui est rassurant ... il pose les questions conventionnelles classiquespourquoi avoir choisi macdo, qu'elles sont les qualités requises pour bosser a mac donald's,etc,nous parle un peu de sa vie en tant que directeur depuis son arrivé, nous etale les enormes chiffres de mac donald's, l'hygiene,et appuie bien sur le fait que "chez nous c'est pas a l'americaine!!". satisfait de mes reponses, et de mon sourire ravageur lol bin ouais quoi !, je suis engagée en a peine 15 min d'entretien... j'ai donc rendez vous le lundi d'après pour les signatures de contrats et autres paperasses. ~~~~~ -le côté noir Hé oui quand on se retrouve dans l'entreprise depuis un petit moment et qu'on entend le personnel blablater sur les petits nouveaux ,on tombe de haut...."putain elle, je l'ai embauché direct, les mecs ont pourra la retourner dans tous les sens!" "trop bonne" "elle est mignonne la nouvelle?"..... hé oui chez mac do, on aime ce qui est beau et souriant et qu"on peut tenter de se taper dans le bureau du manager ou dans les vestiaires! c'est ca le bussines...et la frustration du manager qui a rêvé un jour d'être cadre...dans une vrai entreprise. La qualité donc d'une équipière et bien donc pour ces capacités a être sociable avec le personnel et le client. -- LA JOURNEE D INTEGRATION ~ - le côté blanc Chez mac do, ils sont sympa,on ou integre et on nous fait regarder des supers cassettes dans la salle de pause, pour comprendre le fonctionnement de notre cher ronald's toujours souriant!hé hé.C'est parti pour 2heures de videos, à coté de notre nouveau costume qui nous attend et deux verres coca a l'americaine ca a parfois du bon... - la cassette sur l'hygiene bah rien a signaler, ca explique avec des dessins simplifiés l'histoire des microbes et du fonctionnement de mac do a ce niveau le degré des frigo a respecter etc. - la casette sur le boulot d'equipier on nous montre des equipières et des equipiers tous très beaux hé hé,souriant expliquant que c'est pas facile au debut de bosser a mac do, mais que par la suite c'est GENIAL!!!!!!!des directeurs expliquant qu'ils sont fiers de travailler a mac do ronald's le sourire toujours scintillant!,etc. -la cassette sur le vol la video porte sur les comportements a avoir en cas de vol que je ne detaillerai pas ici ,secret professionnel oblige, avec une mise en scène genre feuilleton americain des années 80,avec un voleur blond a la mèche sur le côté et une caissiere fort mièvre,avec biensur des dialogues a la feux de l' avons aussi d'un temoignage d'un voleur gros noir!!!comme c'est bizarre... nous expliquant que les systèmes de sécurités chez mac do c'est pas de la gniogniote. - une cassette sur le feux toujours très bien expliqué,cette cassette nous présente les comportements a avoir en cas de Une formation rapide,"jeun's" mais qui nous evite quand même de se taper le blabla ennuyeux des superieurs des le debut,et ca a le merite d'être attractif le côté positif façon propagande. Avec la touche scolaire,qui consiste a repondre a un questionnaire sur chaque videos pour savoir si on a été sage et qu"on puisse oui deja! confirmer la formation. ~ -le côté noir Après cette serie de cassettes,on nous apprend que l'on commence....l'après midi le temps de souffler on se retrouve dèjà devant des poubelles,et des produits nettoyant dans la main et un formateur pour nous expliquermais ca n'a pas été le cas de tous le monde croyez moi,j'ai été chanceuse. -- LES PREMIERS JOURS ~ Le côté blanc bah on découvre le milieu du travail, une equipe jeune et qui parait très bon enfant, avec des blagues salaces et le grand parait sympa, et on est content de bosser même si on se tape le ménage et le poste frite pour l'instant, que l'on nous donne des tout cas je ne peux pas nier que l'on m'a beaucoup aidé a me familiariser avec les diffèrentes tâches et que l'on ne m'a pas laissé au milieu de choses insignifiantes une seule directeur prenait souvent des nouvelles pour voir comment j'allais, si ca se passait bien ,etc... C'est après quelques jours que l'on nous forme en caisse ou en cuisine. ~~~~~~~ -le côté noir On se rencontre après coup que les grands sourires depuis la caisse et en fait le soulagement des anciens equipiers de ne pas se taper le ménage dans la quoi ca a du bon pour certains de former des nouveaux.... -- LE METIER DE CAISSIERE désignée à la caisse on nous forme assez rapidement et on nous lache en plein rush moment de bourre pour nous formerbeaucoup sont parti après une semaine ,allez savoir pourquoi.A vrai dire a mon avis ce n'est pas une mauvaise technique mais c'est un avis personnel,ca a ces côtés positifs ou négatifs... On découvre enfin les joies de la concurrences entre équipiers qui grattent le maximum de clients pour avoir un bon resultats en caisse,et qui aspirent monter en grade! bin oui pour certains mac do c'est toutes leurs vies..., nous découvrons aussi les clients qui croient que restauration rapide ca s'appelle restaurant tout court,et qui laisse leurs plateaux degeulasses sur les tables bin ouais les poubelles écrient "merci" c'est pour faire joli,qui nous crient dessus pour se defouler parce qu'une potatoe est déchiquetée ohh malheur!!!,etc... Malgrè tout ceci, on a la chance d'avoir le contact avec des clients tout de même adorables,et des habitués tellement sympathiques!!.Un peu de douceur dans ce monde de brute.... -- LE PERSONNEL la parti que je préfere lol Par quoi commencer?j'avais un peu laissé entendre que l'equipe aux premiers abords parait très bon enfant et très agréable,ce qui est fort donner une fourchette la moyenne d'âge se situe entre 17 et 35 ans, alors on est tous plus ou moins dans le même lot de fraicheur et de dynamisme, de l'equipier jusqu'au directeur! Une bonne entente en somme. Ne vous en déplaise,l'envers du decor et tout autre quand on commence à comprendre un peu le les pires croyez moi ce sont les anciens qui travaillent à temps pleinsou des etudiants de longues dâtes au milieu de nous ,chers frustration de l'employé à temps pleins au mac donald's se caractèrise par - un sourire payant - il profite de son statut pour t'envoyer en salle alors que TU es designé en caisse par le manager - des blagues fort débiles, mais on s'y fait ... -le léchage de fesses des managers. - des managers qui vivent dans un monde imaginaire, pensant qu'en etant a ce grade ils ont toutes la gloire et l'etoffe d'un chef le rêve facon big mac... bref, passons aux descriptions des métiers - Equipier niveau 1 Il est donc celui qui se tape le travail ingrat il en faut hein! je dis pas le contraire,j'en suis la preuve vivante les poubelles et vider la broyeuse MiAM MIAM,le menage, les aussi la caisse et la est aussi celui qui execute les ordres des equipiers formateurs,des hotesses ,des swing,et des managers. - L'equipier formateur c'est juste son nom qui est tendance,mais en fait il le porte très bien quand il y a des nouveaux sinon,retour a la case 1. - l'hotesse/swing j'ai jamais compris la difference...alors je les mets les deux ensembles,ce sont ceux qui décident du remplissage,de placer après le rush certains equipier,et qui ne fait jamais le travail en salle, ca salierait leurs ou ils biensur s'occupe des animations pour les anniversaires et de placer des ballons pour decorer ,ainsi que de coller les autoccolants au mur pendant une de la boulette. -Le manager c'est celui qui dirige tous ceux que je viens de citer,et qui met la main quand même a la pate quand il le faut . Dans l'entreprise ou je travaille, je me suis toujours demandée a quoi les hotesses et les swing servaient si ce n'est le même travail que nous en caisse/cuisine et a jouer avec les managers au jeux '" quelle est la couleur de mon soutifs aujourd'hui hi hi".Ainsi qu'a critiquer pendant les heures de pauses sur le travail des equipiers sans remettre en questions le leurs. A croire que les swing,sont superieurs humainement parlant aux equipiers... --

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